Eline kwam via via bij mij op coachgesprek. Ze is een spontane, knappe, intelligente vrouw van eind dertig, begin veertig. Ze werkte op dat moment als leidinggevende binnen een retailorganisatie, maar was niet happy. Vol enthousiasme was ze aan de slag gegaan in het bedrijf en ze was duidelijke een aanwinst. Ze had het vertrouwen van het management en haar team, en toch….. Eline was tot de conclusie gekomen dat ze weg wilde. Het bedrijf en de functie, het was niet wat ze zocht en zeker niet waar ze gelukkig van zou worden. Goed, maar wat dan wel?

Ze wilde iets anders, maar ze kon haar vinger er niet op leggen op wat het dan wel zou moeten zijn. Daarom was ze bang dat ze weer de verkeerde keuze zou maken. Haar wens was eigenlijk heel simpel: een leuke baan waar ze ’s ochtends met plezier naar toe kon gaan.

Een wens die in mijn optiek prima haalbaar is. Eerlijk is eerlijk, zekerheden heb je nooit in het leven. Een baan kan nog zo mooi lijken, er kunnen altijd onverwachte, minder leuke aspecten zijn die pas achteraf zichtbaar worden. Je kunt echter wel de kans op een mismatch zo klein mogelijk maken door vooraf haarscherp te krijgen waarnaar je op zoek bent.

En dat is precies wat Eline en ik gedaan hebben: een duidelijk beeld creëren van wat ze wilde. We hebben hiervoor een hele praktische aanpak gekozen, die je ook zelf kunt toepassen. We hebben haar werkverleden helemaal doorgelopen. Ik heb haar gevraagd van elke baan de plussen (wat vindt ze leuk, waar krijgt ze energie van) en de minnen (wat kost haar energie, waar ziet ze tegen op) met betrekking tot haar takenpakket (werkzaamheden, verantwoordelijkheden, etc) en haar werkomgeving (cultuur, kernwaarden, etc) op te schrijven. Simpel, maar wel doeltreffend. Door dit op papier te zetten wordt een rode draad zichtbaar. Ook bij Eline. Er kwam naar voren waar haar takenpakket uit moest bestaan en in wat voor omgeving ze opbloeit, maar ook wat ze absoluut niet leuk vindt en waar ze niet tot haar recht komt. Ondanks dat ze het allemaal ergens wel wist, stond het nu duidelijk op papier en het werd in één klap overzichtelijk.

Door onder andere dit inzicht kon Eline heel gericht vacatures selecteren en tijdens sollicitatiegesprekken de juiste vragen stellen om erachter te komen of het de juiste functie voor haar was. Ze had zoveel zelfvertrouwen dat de angst om de verkeerde keuze te maken geen rol meer speelde. Ze wist wat ze wilde. Vrij snel na onze gesprekken vond ze een te gekke job die ze inmiddels al tweeënhalf jaar met veel plezier vervult!

Sabrina Vink

(Taalfoutje gezien? Meld het dan. Alvast bedankt!)

Volg Sophia Magazine op Bloglovin